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Les congés payés : on vous dit tout pour bien en profiter !

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INTRODUCTION

Il est temps de vous prendre des vacances ! Vous allez devoir poser vos congés payés et l’employeur gérer les vacances pour assurer la poursuite de son activité. Nous vous donnons des conseils

COMPTER ET DÉCOMPTER LES CONGÉS PAYÉS

Tout salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif dans la même société. Soit un droit de 30 jours ouvrables de congés payés par an (5 semaines). 

Le décompte s’effectue en jours ouvrables, dans une semaine il y a 6 jours ouvrables. 

DÉTERMINER LES DATES

La période où vous devez prendre vos congés payés est déterminée par accord d’entreprise, par convention collective ou par accord de branche. Légalement la période est du 1er mai au 31 octobre. 

Pour l’ordre des congés, l’employeur peut fixer l’ordre des départs en tenant compte de :

  • La situation familiale du salarié
  • L’ancienneté
  • L’activité multiple du salarié (s’il y a lieu)

OBLIGATION

Durant la période estivale du 1er mai au 31 octobre, vous avez l’obligation de prendre 12 jours de congés payés consécutifs.

MODIFICATION ET ACCEPTATION DE L'EMPLOYEUR

Sous réserve de certains motifs, l’employeur peut modifier vos dates de congés une fois acceptées. Le délai de modification est d’un mois minimum avant la date prévue de départ en congés.

CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES POUR CHARGE D'ENFANTS

Si vous avez au moins 21 ans au 30 avril de l’année précédente, vous pouvez bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge.

SOURCE

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