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Améliorer la performance de l’entreprise avec le jeu au travail

INTRODUCTION

Dans chaque entreprise, la performance est une valeur importante. Le jeu au travail est une pratique très encouragée pour la productivité et donc la performance.

LA GAMIFICATION

Le but de la gamification est de rendre une action plus ludique, de favoriser l’engagement de l’individu qui y participe et d’introduire éventuellement une dimension virale. Le jeu et le travail peuvent être compatibles, car à eux deux, ils peuvent améliorer la performance des salariés. Pour cela, il faut transposer les mécanismes de jeu dans un domaine qui n’a rien à voir avec un aspect ludique. Donc c’est le fait d’introduire la pratique du jeu au sein d’une organisation de travail. 

LE MANAGEMENT PAR LE JEU

Le digital introduit le jeu dans la vie personnelle de chaque personne alors pourquoi ne pas introduire le jeu également dans la vie professionnelle de chacun. De nos jours, les dirigeants cherchent constamment des solutions pour améliorer la performance mais également le bien-être de leurs salariés. Le management par le jeu se développe et devient tendance. 

LE JEU AU TRAVAIL = PERFORMANCE

Le jeu introduit au travail et le même que lorsque l’on joue entre amis, il y aura toujours : 

  • Un contexte donné
  • Un problème à résoudre
  • Un temps déterminé
  • Un objectif à atteindre
  • Des imprévus
  • Des alliés
  • Des ennemis

La gamification au travail peut être vue de différentes manières :

  • Un système de points : permet de voir l’évolution et d’accentuer sur les points positifs
  • Des challenges collectifs : sous forme de compétitions amicales
  • Des récompenses offertes aux gagnants : dans le jeu il y a des vainqueurs et des perdants
  • Des badges : indique le fait de passer à un niveau supérieur ce qui peut renforcer le niveau d’appartenance à l’entreprise

Le jeu au travail est également mis en place lors du recrutement. Cela permet aux recruteurs d’analyser le comportement des candidats.

LES BÉNÉFICES

Le jeu au travail apporte de la bienveillance et s’intègre dans un système de bien-être au travail. Mais il améliore aussi les performances des employés ainsi que leur motivation et peut renforcer l’esprit d’équipe et la confiance en chacun.

SOURCE

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