Tout savoir sur le plan de mobilité
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Tout savoir sur le plan de mobilité

Le plan de mobilité (PDM), anciennement appelé plan de déplacement, est là pour inciter les salariés à réduire leur utilisation de la voiture et privilégier des moyens de transports moins polluants.

Plan de mobilité : qu'est ce que c'est ?

La loi de solidarité et de renouvellement urbain qui est apparue en 2000 a fixé les règles du plan de déplacement entreprise (PDE), qui a été renommé depuis en plan de mobilité (PDM). Ce plan a pour but d’encourager la prise en considération du transport des salariés d’entreprises et de collectivités. Depuis 2019, ce plan est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Plan de mobilité : avantages et objectifs

Ce plan offre des avantages pour les salariés mais également pour les employeurs. En effet, il permet de réduire les frais de déplacement pour le trajet domicile-travail des salariés. Il représente également un gain de temps certain, il promet une baisse de la fatigue liée aux transports et d’agir pour l’écologie. 

L’entreprise pourra valoriser une démarche citoyenne et responsable. En effet, ce plan lui permet également de réduire ses frais de trajets professionnels. Mais également les frais liés au parking… 

Les objectifs de ce plan découlent des avantages qu’il offre : 

  • améliorer le bien être des salariés et réduire leur fatigue liée au transport
  • promouvoir l’utilisation de moyens de transport moins polluants
  • limiter le bruit lié aux moteurs, la pollution et réduire le trafic routier

Plan de mobilité : mise en place

Le plan de mobilité peut être mis en place de plusieurs manières, c’est aux employeurs de choisir la mesure qui correspond le mieux à leur entreprise. 

  • Promotion des transports personnels non polluants comme le vélo : ajouter un local vélo ou l’agrandir. Mettre en place l’indemnité kilométrique pour les vélos, sur la même base que celle pour les voitures. Ou encore investir dans des vélos à destination des salariés. 
  • Promotion des transports publics comme les transports en commun en indemnisant une partie de l’abonnement. 
  • Mise en place du télétravail pour limiter les déplacements lorsque cela est possible. 
  • Promotion des transports privés à plusieurs comme le covoiturage. 
  • Aménager les horaires de travail pour éviter aux salariés d’être dans les bouchons ou les transports aux heures de pointe. 

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