Fiche de paie : pour tout savoir
La fiche de paie est un document encadré par la loi et remis par l’employeur à son salarié.
Fiche de paie, quels changements en 2023 ?
La fiche de paie va évoluer à compté du 1er juillet 2023. La rubrique « montant net social » va venir s’ajouter au bulletin de paie.
Cette nouvelle rubrique a pour but de simplifier les démarches des bénéficiaires du RSA ou de la prime d’activité afin de faciliter le remplissage des déclarations de ressources.
D’autres changements vont également devoir être mis en place pour rendre la fiche de paie plus lisible et hiérarchisée.
Informations obligatoires sur la fiche de paie
- Identité de l’employeur et du salarié
- La rémunération ( brute du salarié, taux des différentes cotisations et contributions sociales)
- Cotisations et contributions sociales (net à payer et net imposable, impôt sur le revenu, autres mentions)
Fiche de paie et salarié
La fiche de paie doit être remise au salarié en même temps que le salaire. Elle peut être remise par différents biais : une remise en main propre, un envoi par voie postale ou encore de manière électronique sauf si le salaré s’y oppose.
Dans tous les cas, le salarié doit connaitre à l’avance la forme de distribution de la fiche de paie qui sera choisie.
Le salarié peut, s’il le souhaite et le juge nécessaire, contester la fiche de paie. Tout comme un employeur peut demander un remboursement au salarié s’il s’est trompé dans les versements ou la fiche de paie.
Le salarié devra conserver toutes ses fiches de paie toute sa vie, l’employeur devra le lui informer et l’indiquer sur les fiches de paie. Il devra également conserver un double de cette fiche de paie pendant une durée d’au moins 5 ans.
