Découvrez toutes les aides à l’embauche
De nombreuses aides et mesures existent afin d’alléger les coûts liés à l’embauche d’un salarié.
Aides à l'embauche d'un alternant
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats permettent de combiner d’une part le travail en entreprise et d’autre part l’approfondissement des connaissances avec une formation théorique.
Les aides sont légèrement différentes selon le type de contrat, et ne concernent que la première année du contrat. Le montant de l’aide peut aller jusqu’à 6 000€.
Réduction des cotisations patronales
Si les salaires n’excédent pas 1.6 fois le montant du smic brut, l’employeur à la possibilité de réduire de manière générale ses cotisations patronales.
Aides à l'embauche d'une personne sans emploi
Si une entreprise embauche une personne ayant des difficultés à trouver un emploi, elle pourra profiter d’une aide associant formation et accompagnement du salarié.
Cette aide se traduit sous forme d’un contrat unique d’insertion (CUI) et ait versée par l’Agence de Services et de Paiement. Il existe deux versions de ce contrat dépendant du secteur de l’entreprise :
- Secteur marchand : contrat initiative emploi
- Secteur non marchand : contrat d’accompagnement dans l’emploi
Aides à l'embauche d'un travailleur handicapé
Une obligation existe sur le fait que toutes les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer au moins 6% de leur effectif salarié en travailleurs en situation de handicap. Afin de respecter cette obligation, des aides financières peuvent êtres versées à l’employeur.
Aides en zone de difficulté
On distingue trois zones de difficultés socio-économiques :
- ZRR : zones de revitalisation rurales
- ZRD : zones de restructuration de la défense
- QPV : quartiers prioritaires de la ville
Toutes les entreprises installées dans une de ces zones peuvent bénéficier d’aides afin de lutter contre le chômage.
SOURCE : EMPLOYEURS : VOUS POUVEZ PRÉTENDRE A DES AIDES A L’EMBAUCHE
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