Pourquoi est il important de développer sa culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise regroupe les comportements, valeurs, traditions, symboles et les normes qui sont présentes au sein de chaque entreprise. Une entreprise peut se démarquer des autres entreprises du secteur grâce à cette culture, ce qui la rend unique.
Pourquoi définir une culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise permet tout d’abord de se démarquer, de devenir unique aux yeux des autres. Cette culture peut développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs garantissant ainsi une cohésion au sein des équipes et entretenant la motivation. Au-delà de la fidélisation des collaborateurs déjà présents, une forte culture d’entreprise permet également d’attirer de nouveaux talents.
La culture d’entreprise améliore l’image de l’entreprise, contribue à son image de marque, et sera un levier de motivation et moteur de cohésion au sein des équipes.
Quelle que soit la taille de l’entreprise, il est important de définir sa culture.
Comment est composée la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise regroupe différentes valeurs. Elle s’appuie souvent sur l’histoire de l’entreprise (faits et/ou personnes qui ont marqué l’entreprise). Cette culture tient également compte des objectifs de l’entreprise, de sa vision à moyen/long terme. Mais également de ses actions pour véhiculer sa manière de penser, sa culture. Cela peut passer par la manière de fidéliser les collaborateurs, les évènements organisés pour favoriser la cohésion au sein des équipes. Pour finir, elle prend en compte les valeurs communes aux membres de l’entreprise.
Comment créer et développer sa culture d’entreprise ?
Une culture d’entreprise ne se fait pas du jour au lendemain mais s’inscrit sur le long terme.
La culture se transmet entre les membres de l’entreprise, ce n’est pas quelque chose qui peut être imposé. Pour cela, il faut tout d’abord transmettre ces valeurs aux managers qui pourront les transmettre au reste de l’équipe via le management. Tous les dirigeants et managers doivent évidemment y adhérer et appliquer cette culture d’entreprise pour montrer l’exemple au reste de l’équipe. Pour la développer, l’entreprise peut organiser des évènements au sein de son entreprise afin de favoriser cette culture et favoriser les relations entre les collaborateurs.
