Formation professionnelle : obligations en entreprise
La formation professionnelle est là pour permettre à tous de se former tout au long de la vie professionnelle. Cela dans le but de permettre un développement continu des compétences mais également de se maintenir dans l’emploi ou d’accéder à un autre emploi.
Formation professionnelle : obligations pour l'employeur
L’employeur est soumis à quelques obligations en matière de formation professionnelle.
- Lors de l’embauche d’un salarié en contrat d’alternance
- Tout au long de la vie professionnelle du salarié
- A la suite d’un accord, d’un dispositif dans la convention ou dans le contrat de travail
Il doit également effectuer un entretien professionnel tous les deux avec son salarié afin d’aborder ses perspectives d’évolution (au sein de l’entreprise mais également de manière globale). La notion de qualification et d’adaptabilité au poste sont abordées lors de cet entretien.
Tous les six ans, le salarié doit :
- Avoir suivi au moins une action de formation
- Avoir acquis une certification
- Avoir bénéficié d’une promotion (hausse de salaire ou progression professionnelle)
Formation professionnelle : différentes formes
On distingue différentes actions de formations :
- Bilans de compétences
- VAE : validation des acquis de l’expérience
- Apprentissage
- Actions de formations (parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel)
Ces actions de formations peuvent être réalisées :
- A distance : on parle de FOAD : formation ouverte à distance
- En situation de travail
Et dispensées par l’entreprise elle même s’il s’agit d’une formation en interne ou bien via un prestataire extérieur.
Formation professionnelle : mise en place et financement
La formation professionnelle peut être à l’initiative de l’employeur (plan de développement des compétences), ou du salarié.
Le financement de la formation professionnelle doit être fait par l’employeur, qui verse une contribution financière aux OPCO (opérateurs de compétences). Cette contribution dépend de la masse salariale de l’entreprise. Elle contribuera ensuite à la prise en charge d’une partie ou de la totalité des coûts de formation des salariés et des formations en alternance.
Lorsque la formation est à l’initiative du salarié, celui-ci peut bénéficier d’un financement par le biais de son CPF.
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