LES DNA PARLENT DE NOUS
Les DNA ont parlé de nous Un comité d’entreprise pour les TPE et PME
Les DNA ont parlé de nous Un comité d’entreprise pour les TPE et PME
Lorsque vous êtes dirigeant d’entreprise vous avez toujours des craintes de faire face à un / des conflit(s) d’intérêt avec votre / vos associé(s). Les conflits peuvent impacter la pérennité de votre activité et de votre entreprise, vous devez donc les anticiper et y faire face le plus rapidement possible. Plusieurs mécanismes permettent de prévenir…
Le régime réel simplifié d’imposition constitue une alternative au régime micro-entreprise pour les entrepreneurs dont l’activité se développe. Il permet de déclarer ses bénéfices de manière plus précise tout en conservant certaines simplifications administratives. En 2026, ce régime reste largement utilisé par les TPE et PME souhaitant optimiser leur fiscalité tout en gardant une gestion…
La campagne de déclaration des revenus 2025, réalisée en 2026, intègre plusieurs évolutions destinées à simplifier les démarches des contribuables tout en améliorant la précision des informations transmises à l’administration fiscale. Ces nouveautés concernent à la fois les modalités déclaratives, certains dispositifs fiscaux et les obligations des contribuables. Une bonne compréhension de ces changements permet…
Chaque mois apporte son lot d’évolutions réglementaires et économiques. Avril 2026 ne fait pas exception, avec plusieurs mesures impactant à la fois les particuliers et les entreprises. Fiscalité, aides, formation ou encore dispositifs sociaux : ces changements nécessitent une attention particulière pour anticiper leurs effets et ajuster sa gestion. Ce qui change pour les particuliers…
Le régime de la micro-entreprise repose sur un principe fondamental : des cotisations sociales calculées directement en pourcentage du chiffre d’affaires. Ce fonctionnement simplifié constitue l’un des principaux atouts du statut, notamment pour les entrepreneurs en phase de lancement ou exerçant une activité complémentaire. Toutefois, pour piloter efficacement son activité, il est indispensable de maîtriser…
Le système fiscal français prévoit de nombreux dispositifs permettant aux particuliers de réduire leur impôt sur le revenu ou de bénéficier d’un remboursement sous forme de crédit d’impôt. En 2026, ces mécanismes restent des leviers essentiels pour optimiser sa fiscalité, à condition d’en maîtriser les règles et les plafonds. Tour d’horizon des principaux dispositifs à…
Plusieurs évolutions récentes concernant la formation professionnelle et l’apprentissage impactent directement les entreprises et les actifs. Ces mesures s’inscrivent dans une volonté de mieux encadrer les financements publics, de renforcer la qualité des formations et d’orienter les dispositifs vers les compétences les plus recherchées sur le marché du travail. Pour les dirigeants et responsables RH,…
Le régime de la micro-entreprise séduit de nombreux entrepreneurs grâce à sa simplicité administrative et fiscale. Toutefois, ce statut repose sur des plafonds de chiffre d’affaires qu’il convient de respecter pour conserver ses avantages. Lorsque ces seuils sont dépassés, plusieurs conséquences peuvent survenir, notamment sur le plan fiscal, social et comptable. Comprendre ces mécanismes permet…
La loi de finances 2026 introduit un plafonnement renforcé du Compte personnel de formation (CPF), modifiant en profondeur les modalités de financement des parcours de formation. Cette évolution s’inscrit dans une logique de rationalisation des dépenses publiques et de recentrage des fonds vers les formations certifiantes et stratégiques. Pour les entreprises, ces changements impliquent une…
Le crédit d’impôt famille (CIF) constitue un dispositif fiscal incitatif destiné à encourager les entreprises à soutenir la parentalité de leurs salariés. En participant au financement de solutions de garde d’enfants ou en mettant en place des services facilitant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les employeurs peuvent bénéficier d’un avantage fiscal significatif. Ce…
Le télétravail s’est durablement installé dans l’organisation du travail des entreprises françaises. Au-delà de la période exceptionnelle liée à la crise sanitaire, il constitue désormais un levier stratégique d’attractivité, de performance et de qualité de vie au travail. Toutefois, sa mise en œuvre obéit à un cadre juridique précis que les employeurs doivent maîtriser afin…
End of content
End of content
|
Uploaded
Failed
|
![]() |