CONFLITS D’ASSOCIÉS : anticiper et faire face aux désaccords et aux conflits
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CONFLITS D’ASSOCIÉS : anticiper et faire face aux désaccords et aux conflits

Lorsque vous êtes dirigeant d’entreprise vous avez toujours des craintes de faire face à un / des conflit(s) d’intérêt avec votre / vos associé(s). Les conflits peuvent impacter la pérennité de votre activité et de votre entreprise, vous devez donc les anticiper et y faire face le plus rapidement possible. Plusieurs mécanismes permettent de prévenir…

L’utilisation de l’IA dans les ressources humaines en 2024

L’utilisation de l’IA dans les ressources humaines en 2024

L’intelligence artificielle peut s’avérer être un excellent outil pour la gestion ressources humaines. Par ailleurs, la mettre en place est un défi complexe pour les petites et moyennes entreprises. En effet, certaines grandes entreprises ont pu l’adopter et ainsi faciliter le recrutement, les analyses prédictives des ressources humaines, la personnalisation de l’expérience des employés, l’automatisations des tâches administratives ou encore l’analyse des sentiments des salariés.

La fin de gratuité du CPF pour 2024
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La fin de gratuité du CPF pour 2024

Le compte personnel formation permet aux travailleurs d’avoir accès à la formation tout au long de leur vie professionnelle. En revanche, à partir du 1er mai 2024, le CPF subira d’importantes modifications. Ces modifications apporteront de nouvelles modalités pour investir dans le développement personnel et professionnel des travailleurs. Pour vous permettre de tirer le meilleur…

Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) en 2024

Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) en 2024

Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) sont des entreprises qui ont pour but de trouver salariés intérimaires et de les embaucher pour une un durée limitée, afin de répondre à un ou des besoins au sein d’une entreprise cliente. Depuis 2024, celles-ci sont rentrées dans le Code du Travail et proposent également des missions aux travailleurs handicapés.

La formation professionnelle des chefs d’entreprise en 2024

La formation professionnelle des chefs d’entreprise en 2024

La formation est souvent associée aux salariés, en revanche, il faut savoir qu’un chef d’entreprise ne se forme pas seul. Toutefois, les formations pour les chefs d’entreprise sont nécessaires afin d’assurer la bonne construction et gestion de leurs entreprises. Ceux-ci pourront bénéficier d’aides et de financement afin d’inciter à la formation.

Emploi des travailleurs handicapés en 2024

Emploi des travailleurs handicapés en 2024

Les entreprises avec un minimum de 20 salariés sont dans l’obligation d’employer des travailleurs handicapés. En effet, leur effectif de travailleurs handicapés devra être au minimum de 6%. Cette obligation a été mise en place de sorte à ce que les travailleurs ne soient pas discriminés par leur handicap. Découvrez en plus sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).