Définition du travailleur saisonnier

Le travailleur saisonnier se caractérise par l’exécution des tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.

Les tâches ont vocation à être limitées dans le temps. Il peut être recruté pour répondre à des besoins ponctuels mais réguliers.

Le contrat

Si vous souhaitez recruter un saisonnier, vous devez lui proposer un contrat à durée déterminée, sous l’acronyme CDD.

Ce contrat est déterminée par plusieurs caractéristique, mais il n’est pas obligatoire d’avoir une date de fin de mission précise. En l’absence de cette date de fin, le contrat doit toutefois indiquer que c’est un travail saisonnier et qu’il sera réalisé sur l’ensemble de la saison. Il doit également comporter une durée minimale d’emploi.

Avantages d’un contrat pour travailleur saisonnier

Le CDD pour les saisonniers offre plus de souplesse qu’un CDD classique. Vous pouvez avoir recours successivement, au cours d’une même saison, à plusieurs CDD avec un même salarié avec des missions similaires ou différentes.

Vous pouvez également ne pas indiquer de date de fin et cela vous permet de répondre au mieux aux aléas saisonniers.

Les avantages côtés salarié sont que le contrat saisonnier permet d’acquérir de l’expérience en diversifiant ses missions. Le travailleur peut également, lorsque son contrat s’achève, demander le paiement des congés payés non pris, ce qui valorise sa rémunération.

Embaucher un saisonnier : êtes-vous redevable de l’indemnité de fin de contrat ?

Si vous embauchez un travailleur saisonnier vous ne serez pas redevable de l’indemnité de fin de contrat.

Conclusion

Pour conclure, un travailleur saisonnier a un contrat CDD plus simple et facile à réaliser.

De plus, suite à la crise sanitaire, le gouvernement a mis en place une plateforme destinée aux offres d’emplois saisonniers que peuvent proposer les entreprises. PLATEFORME #MOBILISATIONEMPLOI

SOURCE

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