CSE / CHSCT

RCE Conseils dispose de l’agrément préfectoral permettant de réaliser des formations pour les membres du CSE / CSSCT (Arrêté CSE 2018-394).

La formation est dispensée par un formateur qui a une connaissance concrète de ce domaine d’activité. Il a lui même occupé la fonction de Président du CHSCT pendant plusieurs années.

Ces formations sont obligatoires pour les membres du CSE (L.2315-17 du Code du travail) ainsi que pour les membres du CSSCT (Comité Santé et Sécurité pour les Conditions de Travail) (L.2315-18 du Code du travail).

VOTRE OFFRE PERFORMAN-CE 

 

Formation CSE 1 jour :

Je propose cette formation à 650 €HT avec une réduction de 10 % pour les personnes qui passent par le site internet Performan-CE.

Soit un montant de 585 €HT pour la journée de formation.

Formation CSE 3 jours :

Je propose cette formation à 1870 €HT avec une réduction de 10 % pour les personnes qui passent par le site internet Performan-CE.
Soit un montant de 1700 €HT pour les 3 jours de formation.

Formation CSE 5 jours :

Je propose cette formation à 3100 €HT avec une réduction de 10 % pour les personnes qui passent par le site internet Performan-CE.
Soit un montant de 2804 €HT pour les 5 jours de formation.

Réalisation et mise à jour du document unique

La durée de cette mission dépend du site pour lequel le document est à réaliser / mettre à jour.

Je préconise que le prospect me contacte pour que je prenne en compte les éléments me permettant de réaliser mon offre.

Je propose cette prestation à 650 €HT avec une réduction de 10 % pour les personnes qui passent par le site internet Performan-CE.

Soit un montant de 585 €HT par jour de prestation.

Elles peuvent être dispensées soit en inter soit en intra.

Les formations en inter se déroulent avec des stagiaires d’autres entreprises. Cela permet d’échanger et de découvrir comment certaines thématiques ont été traitées dans d’autres structures.

Les formations en intra se déroulent dans les locaux du client et les participants sont uniquement des salariés du client. Cette formule est aussi intéressante car cela permet au formateur de bien prendre en considération le contexte du client et également de réaliser des exercices de mise en pratique personnalisés (visite, arbre des causes….)

Durée de la formation

La durée de la formation est définie dans le code du travail (L2315-40) :

• Cinq jours dans les entreprises d’au moins trois cents salariés
• Trois jours dans les entreprises de moins de trois cents salariés
• Pour les structures de 11 à 49 salariés je propose un module d’une journée

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, les stagiaires ont une connaissance concrète du mode de fonctionnement de cette nouvelle instance qu’est le CSE.

Ils sont formés sur les thèmes suivants :

• les modalités d’élection au CSE,
• la composition du CSE,
• les moyens mis à disposition du CSE, le déroulement des réunions plénières et exceptionnelles,
• le rôle économique du CSE, la gestion des ASC,
• les attributions du CSE incluant la gestion des réclamations du personnel, l’aspect prévention des risques professionnels, droit d’alerte et de retrait, les enquêtes, les visites
•          ….

L’objectif étant de devenir des acteurs essentiels et incontournables du dialogue social dans l’entreprise.

Méthodologie pédagogique : 

Le but n’est pas de faire un cours magistral de 3 ou 5 jours. La formation est ponctuée d’exemples concrets et le contexte est participatif. Il y a des mises en application, des jeux de rôles, des vidéos….

Le programme de formation : 

Le programme complet de formation (validé par le processus d’agrément préfectoral) est disponible sur demande. Je vous invite à me contacter par téléphone :  06.51.44.09.87 (Raffael CERONE, Dirigeant RCe Conseils) ou par mail : rcerone@rceconseils.fr