En quoi la formation en ligne en 2023 est-elle un atout pour les entreprises?
La formation en ligne a évolué depuis la crise de la Covid-19, désormais, elle ne sert plus qu’à transmettre des connaissances mais également à explorer de nouvelles approches pédagogiques. Les plateformes en ligne ont permis le développement de la pédagogie pour offrir aux employés une méthode d’apprentissage plus efficace afin d’augmenter leur efficacité et leur productivité en entreprise.
Un investissement rentable
Contrairement aux formations traditionnelles, la formation en ligne permet aux entreprises de réduire leurs frais de déplacements et frais d’équipements techniques. Grâce à ces formations, il sera possible pour vos employés de réutiliser le matériel de formation en ligne afin de minimiser les dépenses sur le long terme. De plus, ces plateformes de formation en ligne permettront à vos salariés d’être mieux formés et plus autonomes, les faisant donc devenir plus efficaces.
Renforcer votre image
Les plateformes de formation en ligne feront de vous un employeur qui s’intéresse à ses employés, qui cherche à développer les compétences de ceux-ci. Cette action vous permettra de montrer votre engagement envers votre équipe, cherchant à développer le potentiel de chacun d’eux, ainsi vous favoriserez un sentiment de confiance et d’unité avec eux.
Des formations flexibles
L’un des avantages de la formation en ligne est de pouvoir proposer des formations diversifiées et adaptables aux horaires et aux compétences de chacun de vos employés. De plus, ceux-ci ne seront pas contraints de se déplacer à une heure précise, ce qui ne les empêchera pas de participer à une formation. Par ailleurs, certaines personnes apprennent moins vite que d’autres, la formation en ligne est donc un moyen pour eux d’apprendre à leur rythme sans craindre de perdre le fil.
Un suivi précis sur l’apprentissage de vos salariés
La plupart des plateformes permettent aux employeurs d’avoir un suivi de leurs employés sur la formation. Grâce à des gestionnaires, les employeurs peuvent avoir accès au temps que l’employé a consacré sur un module, ce qui permettra à l’employeur de connaître les potentielles difficultés que les employés auront pu rencontrer, et ainsi, développer les compétences de chacun.
Un sentiment d’unité
Les plateformes en ligne peuvent développer chez vos salariés un apprentissage collaboratif. Il existe des forums de discussion ou des chats instantanés qui leurs permettent de s’épauler dans l’apprentissage d’un module. L’avantage de cet outil est de renforcer la cohésion de votre équipe.
Un apprentissage ludique
De nombreuses plateformes de formation en ligne proposent des formats d’apprentissages différents. Pour rendre l’apprentissage plus dynamique et ludique, ces plateformes vous proposent des quizz, des vidéos, des simulations ou encore des articles, ce qui permettra à chaque employé de trouver la méthode d’apprentissage la plus adaptée pour eux.
Les risques d’avoir des salariés non-formés
Une entreprise a pour obligation de proposer des formations à ses employés. D’un point de vue législatif, si l’entreprise n’en propose pas, elle risque d’être punie par la loi. En revanche, en dehors du manquement à ses obligations, l’entreprise risque également de perdre en performance : si vos concurrents forment leurs salariés, ceux-ci risquent d’avoir plus de concurrence et donc d’être plus productifs que votre entreprise, les clients voudront donc avoir une entreprise plus qualifiée pour répondre à leurs besoins. Vous risquerez donc de diminuer la compétitivité avec vos concurrents. Il faudra également prendre en compte que si vous ne formez pas vos salariés, ceux-ci risquent d’être dépassés par les technologies et les méthodes de travail, et donc impactés pour effectuer leurs tâches efficacement. Par ailleurs, l’absence de formation peut amener vos salariés à se sentir incompétents et obsolètes, ce qui entrainera une baisse de leur engagement au travail et augmenter le taux de rotation du personnel.
Comment choisir sa formation en ligne ?
Les plateformes en ligne proposent énormément de formations diverses et variées, c’est pour cela qu’il est important de viser le type de formation dont vos employés ont réellement besoin. De plus, il est également essentiel de prendre en compte la méthode d’apprentissage qui sera le plus efficace pour vos employés au bon moment. Certaines plateformes proposent même des formations ajustables aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.
En premier lieu, il vous faudra cibler les besoins en formation de votre entreprise, pour cela, il vous faudra savoir si vous voulez combler les lacunes de vos employés ou bien leur enseigner de nouvelles méthodes de travail.
Par la suite, il sera nécessaire de questionner vos employés sur la manière dont ceux-ci aimeraient apprendre. Chaque employé a sa manière d’apprendre en fonction de son âge et de sa capacité à mémoriser les informations que l’on va lui transmettre.
Pour finir, il faudra préciser à vos employés que la formation en ligne n’est pas une contrainte mais qu’ils pourront au contraire se sentir plus à l’aise dans leur travail en étant plus qualifiés. Il est important que vos salariés soient acteurs de la formation et non simples spectateurs, c’est en participant qu’ils pourront mémoriser le plus simplement possible.
Grâce à la formation en ligne, vous pourrez donc développer l’efficacité et la productivité de vos salariés tout en leur montrant que vous vous préoccupez de leurs développements professionnels.
Cet article pourrait également vous intéresser : https://performan-ce.com/2023/10/27/attirer-des-clients-en-2023/
