Auteur/autrice : Nathalie Gilger

Le 28 janvier 2024, la loi sur l’immigration a été adoptée. Celle-ci apporte des changements sur l’emploi des travailleurs étrangers en France. Cette loi vise à renforcer les obligations des entreprises en matière d’emploi de travailleurs étrangers et prévoit des sanctions plus sévères en cas d’infraction. De plus, les entreprises se verront dans l’obligation de respecter les conditions d’obtention de la carte de séjour pour leurs travailleurs étrangers. La législation sur l’immigration concerne principalement les TPE ainsi que les PME.

L’intelligence artificielle peut s’avérer être un excellent outil pour la gestion ressources humaines. Par ailleurs, la mettre en place est un défi complexe pour les petites et moyennes entreprises. En effet, certaines grandes entreprises ont pu l’adopter et ainsi faciliter le recrutement, les analyses prédictives des ressources humaines, la personnalisation de l’expérience des employés, l’automatisations des tâches administratives ou encore l’analyse des sentiments des salariés.

Le branding professionnel est une pratique qui consiste à mettre son histoire professionnelle en avant, de manière à la mettre au service d’un projet, en racontant une histoire de son passé qui donne envie de s’intéresser à un avenir prometteur.

Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) sont des entreprises qui ont pour but de trouver salariés intérimaires et de les embaucher pour une un durée limitée, afin de répondre à un ou des besoins au sein d’une entreprise cliente. Depuis 2024, celles-ci sont rentrées dans le Code du Travail et proposent également des missions aux travailleurs handicapés.

Depuis 2016, la mise en place d’une complémentaire santé pour les salariés est devenue obligatoire.

Pour cesser l’activité d’une microentreprise, des démarches administratives fiscales et sociales sont nécessaires à la fermeture. Lorsqu’un micro-entrepreneur s’engage dans la cessation de son activité, celui-ci devra régulariser sa situation auprès des autorités compétentes.

La formation est souvent associée aux salariés, en revanche, il faut savoir qu’un chef d’entreprise ne se forme pas seul. Toutefois, les formations pour les chefs d’entreprise sont nécessaires afin d’assurer la bonne construction et gestion de leurs entreprises. Ceux-ci pourront bénéficier d’aides et de financement afin d’inciter à la formation.

Une grossesse est un moment très éprouvant pour une femme, le congé maternité est une période durant laquelle la mère va pouvoir se reposer sereinement sans avoir à se préoccuper du maintien de son poste et de son salaire. Voici les modalités de ce congé.

Les entreprises avec un minimum de 20 salariés sont dans l’obligation d’employer des travailleurs handicapés. En effet, leur effectif de travailleurs handicapés devra être au minimum de 6%. Cette obligation a été mise en place de sorte à ce que les travailleurs ne soient pas discriminés par leur handicap. Découvrez en plus sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).