Comment se démarquer lors d'un entretien d'embauche selon les recruteurs ?
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Comment se démarquer lors d’un entretien d’embauche selon les recruteurs ?

Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de réussir à vous démarquer des autres candidats. 

Cet article va vous permettre de comprendre pourquoi c’est important et comment vous y prendre pour vous démarquer. 

Pourquoi est il important de se démarquer lors d'un entretien d'embauche ?

Il est essentiel de se démarquer lors d’un entretien d’embauche pour de multiples raisons : 

  • Tout d’abord, la compétition entre vous et les autres candidats peut être accrue. En effet, de nombreux candidats postulent souvent pour le même post: vous démarquer vous permettra de sortir du lot et d’attirer l’attention des recruteurs. 
  • Il est important d’impressionner le recruteur, qu’il se souvienne de vous en bien. Les recruteurs recherchent des candidats qui se distinguent et qui pourront apporter à l’entreprise autant qu’elle leur apportera. Il faut pouvoir montrer sa « valeur ajoutée » au recruteur pour lui donner l’envie de vous embaucher.
  • Créer une impression mémorable : le recruteur peut parfois passer beaucoup d’entretiens sur une courte période, les personnes qui se sont démarquées restent souvent dans la mémoire des recruteurs. 
  • Développer votre réseau professionnel : même si le recruteur ne vous retient pas pour le poste, une impression positive peut vous ouvrir d’autres opportunités à l’avenir. 

Pour conclure, se démarquer lors d’un entretien peut augmenter vos chances d’être sélectionné(e) pour le poste mais également laisser une bonne impression au recruteur qui pourra ouvrir d’autres opportunités à l’avenir.

Comment se démarquer lors d'un entretien d'embauche selon les recruteurs ?

Nous allons vous donner quelques conseils pour vous démarquer des autres candidats afin d’augmenter vos chances de réussite, cette liste n’est pas exhaustive

  • En amont : préparez l’entretien en vous renseignant et en récoltant des informations sur l’entreprise (ses valeurs, sa culture d’entreprise, ses ambitions et projets à l’avenir) mais en vous renseignant également sur le poste à pourvoir (repérez les compétences et qualifications requises pour le poste).
  • Rendez vous pleinement disponible pour l’entretien : soyez à l’heure ou prévenez suffisamment tôt si vous pensez avoir du retard. Durant l’entretien, soyez disponible et pensez à prendre des notes.
  • Mettez en avant vos réalisations plutôt que de simplement lister vos expériences passées. Vous pouvez très bien énoncer les projets auxquels vous avez pu participer, les problèmes rencontrés et les moyens mis en œuvre pour y faire face. Trouvez des exemples concrets avant l’entretien pourra vous aider, plus les histoires seront pertinentes et en lien avec le poste, plus cela intéressera le recruteur.
  • Faites preuve d’authenticité et de sincérité. Pour cela, restez vous même et pensez à mettre en avant vos points forts mais également vos axes d’amélioration. Ne récitez pas un discours « fabriqué » mais faites preuve de compétences en communication (assurez vous d’écouter attentivement les questions et d’y répondre de manière claire et concise). Il sera plus simple pour le recruteur de percevoir vos émotions et votre motivation si vous faites preuve de spontanéité.  
  • Préparez des questions pertinentes que vous poserez à la fin de l’entretien (ces questions peuvent porter sur l’entreprise, le poste, l’équipe…). 
  • Soyez polis : que ça soit à votre arrivée dans l’entreprise, pendant l’entretien ou après, pensez à être souriant(e) et poli(e). Saluez les personnes que vous croiserez, pensez à remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé…
  • Pensez à recontacter le recruteur : n’hésitez pas à définir avec lui un moment pour vous recontacter, et pensez à la suite de votre entretien à remercier votre interlocuteur de vous avoir reçu(e) et réitérez votre intérêt pour le poste. 

Nous espérons que cet article aura pu vous donner quelques pistes afin de réussir vos entretiens d’embauche. 

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